Haemme tietokannastamme tarpeisiinne sopivia ehdokkaita ja arvioimme, sopiiko joku heistä erityisesti yritykseenne. Lisäksi haemme päteviä ehdokkaita hakuilmoituksella sähköisissä medioissa, ja joissakin tapauksissa saatamme headhuntata, jos katsomme sen tarkoituksenmukaiseksi.

Hakemusten ja headhuntingin perusteella haastattelemme alustavasti korkeintaan 10 ehdokasta jokaista teille tarvittavaa työntekijää kohden. Haastatteluissa seulontaprosessiin kuuluu hakijoiden englanninkielen taitojen testaaminen, kansainvälisen kokemuksen huolellinen kartoittaminen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien selvittäminen, millä pyritään varmistamaan, että henkilö pystyy toimimaan yhteistyössä eurooppalaisen yrityksen kanssa.

Tämän jälkeen ehdokkaille pidetään tekninen haastattelu, jossa heitä koetellaan tarkoilla teknisillä kysymyksillä ja selvitetään osaamista ja kokemusta.

Meillä on tarkka pisteytysjärjestelmä, jossa vertaamme ehdokkaista tekemäämme arviota aikaisemmin tehtyyn liiketoimintasuunnitelmaan ja osaamistaulukkoon. Sen perusteella valitsemme jokaiseen tehtävään 2–3 parhaiten sopivaa ehdokasta. Rekrytointiprosessimme on pätevä ja tehokas, ja voit itse suoraan valita meidän avullamme palkattavan henkilön.

Sovimme jokaiselle ehdokkaalle myös palkka- ja työehdot, joten ne ovat jo valmiina, kun esittelemme ehdokkaat teille. Jos rekrytoimme teille kokonaisen IT-tiimin, rekrytointiprosessissa arvioidaan myös, ketkä ehdokkaista toimisivat parhaiten ryhmänä.

Voitte joko tulla Kairoon tapaamaan ehdokkaita ja tekemään valinnan henkilökohtaisten haastattelujen perusteella tai hoitaa tapaamiset Skypen kautta. Suosittelemme kaikille ehdokkaiden tapaamista henkilökohtaisesti Kairossa ja toimistossamme käymistä. Näin pääsette itse kokemaan myönteisen ilmapiirin ja ammattimaisen ympäristön, jossa tulevaisuuden IT-henkilöstönne tulee työskentelemään.

Kun olette päättänet palkattavat henkilöt meidän tuellamme, sovimme työsuhteen alkamispäivämäärän ja laadimme sopimukset, jotka uudet työntekijät ja CrossWorkers allekirjoittavat.

Tapaamme vielä yhdessä ja annamme ohjeita siihen, miten IT-ulkoistaminen toteutetaan mahdollisimman sujuvasti ja kannattavasti. Vastaamme mielellämme yrityksen ja muun IT-henkilöstön kysymyksiin työoloista, käytännön asioista, egyptiläisestä kulttuurista, viestinnästä ja niin edelleen. Suosittelemme myös, että laaditte pienen pikakurssin muodossa tervetuliaispaketin uusille IT-kehittäjillenne, jossa kuvaillaan lyhyesti yritystä, organisaatiota, henkilöstöä, asiakkaita ja sovelluksia ja tehtäviä, joita uudet työntekijät auttavat ratkaisemaan.

Haemme tietokannastamme tarpeisiinne sopivia ehdokkaita ja arvioimme, sopiiko joku heistä erityisesti yritykseenne. Lisäksi haemme päteviä ehdokkaita hakuilmoituksella sähköisissä medioissa, ja joissakin tapauksissa saatamme headhuntata, jos katsomme sen tarkoituksenmukaiseksi.

Hakemusten ja headhuntingin perusteella haastattelemme alustavasti korkeintaan 10 ehdokasta jokaista teille tarvittavaa työntekijää kohden. Haastatteluissa seulontaprosessiin kuuluu hakijoiden englanninkielen taitojen testaaminen, kansainvälisen kokemuksen huolellinen kartoittaminen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien selvittäminen, millä pyritään varmistamaan, että henkilö pystyy toimimaan yhteistyössä eurooppalaisen yrityksen kanssa.

Tämän jälkeen ehdokkaille pidetään tekninen haastattelu, jossa heitä koetellaan tarkoilla teknisillä kysymyksillä ja selvitetään osaamista ja kokemusta.

Meillä on tarkka pisteytysjärjestelmä, jossa vertaamme ehdokkaista tekemäämme arviota aikaisemmin tehtyyn liiketoimintasuunnitelmaan ja osaamistaulukkoon. Sen perusteella valitsemme jokaiseen tehtävään 2–3 parhaiten sopivaa ehdokasta. Rekrytointiprosessimme on pätevä ja tehokas, ja voit itse suoraan valita meidän avullamme palkattavan henkilön.

Sovimme jokaiselle ehdokkaalle myös palkka- ja työehdot, joten ne ovat jo valmiina, kun esittelemme ehdokkaat teille. Jos rekrytoimme teille kokonaisen IT-tiimin, rekrytointiprosessissa arvioidaan myös, ketkä ehdokkaista toimisivat parhaiten ryhmänä.

Voitte joko tulla Kairoon tapaamaan ehdokkaita ja tekemään valinnan henkilökohtaisten haastattelujen perusteella tai hoitaa tapaamiset Skypen kautta. Suosittelemme kaikille ehdokkaiden tapaamista henkilökohtaisesti Kairossa ja toimistossamme käymistä. Näin pääsette itse kokemaan myönteisen ilmapiirin ja ammattimaisen ympäristön, jossa tulevaisuuden IT-henkilöstönne tulee työskentelemään.

Kun olette päättänet palkattavat henkilöt meidän tuellamme, sovimme työsuhteen alkamispäivämäärän ja laadimme sopimukset, jotka uudet työntekijät ja CrossWorkers allekirjoittavat.

Tapaamme vielä yhdessä ja annamme ohjeita siihen, miten IT-ulkoistaminen toteutetaan mahdollisimman sujuvasti ja kannattavasti. Vastaamme mielellämme yrityksen ja muun IT-henkilöstön kysymyksiin työoloista, käytännön asioista, egyptiläisestä kulttuurista, viestinnästä ja niin edelleen. Suosittelemme myös, että laaditte pienen pikakurssin muodossa tervetuliaispaketin uusille IT-kehittäjillenne, jossa kuvaillaan lyhyesti yritystä, organisaatiota, henkilöstöä, asiakkaita ja sovelluksia ja tehtäviä, joita uudet työntekijät auttavat ratkaisemaan.