موظفون تقنية معلومات مؤهلون بدرجة عالية
– نوظف فريق خصيصا لك
موظفون تقنية معلومات مؤهلون بدرجة عالية
– نوظف فريق خصيصا لك
التوظيف
موارد تقنية المعلومات لكل متطلباتك
نملك شبكة واسعة من خبراء تقنية المعلومات المصريين ذوي الخبرة والطموح. سواء كنت تبحث عن مطوّرين موهوبين متخصصين في مجال تقني محدد، أو خبراء سكروم ماستر، أو مصممي أنظمة، أو مديري مشاريع، أو مطوّرين يتمتعون بخبرة تقنية واسعة، فنحن نضمن لك إيجاد الكفاءات المناسبة تماماً لاحتياجاتك.
نُوظف في كروس وركرز مواهب تقنية بمختلف التخصصات والمهارات، بما في ذلك:
Microsoft Solution Framework (MSF) .NET, Java, PHP, Opensource RPG, Responsive Design, SCRUM, App Development for iOS / Android / Windows / Xamarin, Web Design, Sharepoint, Drupal and Business Intelligence.
نسعى للعثور على المرشحين الأنسب لاحتياجات شركتك والمهام التي تريد إنجازها، ومن ثم نوظفهم نيابة عنك. بالإضافة إلى ذلك، نوفر بيئة عمل مناسبة في مكتبنا بالقاهرة ونساعد على تحفيزهم للعمل بشكل تكاملي مع فريق تقنية المعلومات الخاص بك.
بمجرد اختيارك لشركة كروس وركرز، يمكنك عادةً أن يكون لديك موظف تقنية معلومات واحد أو أكثر يعملون في مكتبنا بالقاهرة وذلك في غضون شهرين.
أولاً، نحرص على فهم كامل لاحتياجاتك وتطلعاتك تجاه فريق تقنية المعلومات المستقبلي في القاهرة. لهذا السبب، نطلب منك ملأ مصفوفة مهارات تحدد فيها المتطلبات التقنية للمرشحين الذين سنقوم باختيارهم. بعد مراجعة وتفهّم المتطلبات، سنصمم خطة عمل مختصرة لمناقشتها معك.
نبحث في قاعدة بياناتنا عن المرشحين المناسبين لاحتياجاتك، ونتأكد من أنهم سيتناسبون بشكل جيد مع طبيعة عملك. أخيرًا وليس آخرًا، نعلن عن الوظائف الشاغرة عبر وسائل الإعلام الرقمية، ونستخدم أساليب البحث المباشر للعثور على أفضل الكفاءات المطلوبة في الحالات المناسبة.
بناءً على طلبات التوظيف الواردة وجهودنا في البحث المباشر، نجري مقابلات تمهيدية مع ما يصل إلى 10 مرشحين من موظفين تقنية معلومات نستطيع إيجاده لك. كجزء منتظم من عملية الاختيار، نقوم بفحص قدرة المرشحين على التواصل باللغة الإنجليزية ونتعمق في دراسة خبراتِهم وخصائصهم الشخصية، لنتمكن من تقييم مدى قدرتهم على الاندماج في بيئة عمل وتعاون مع شركة أوروبية.
سيخضع المرشحون لمقابلتنا الفنية التي تتضمن أسئلة تقنية متعمقة لتقييم مهاراتهم وخبرتهم.
باستخدام نظام تقييمنا المتقدم، حيث نقارن تقييمنا للمرشحين بخطة العمل ومصفوفة المهارات التي أكملها العميل، نختار 2-3 مرشحين لكل وظيفة، وهم سيكونون الأفضل مطلقًا. يمنحك هذا عملية توظيف مؤهلة وفعالة، حيث يمكنك – بمساعدة منا – اختيار الشخص الذي سنقوم بتوظيفه مباشرة.
نتفق أيضًا على الراتب وظروف العمل مع كل من المرشحين، لذلك يكون جاهزًا قبل أن نقدمهم لك. إذا قمنا بتوظيف فريق من موظفي تكنولوجيا المعلومات نيابة عنك، فإن عملية التوظيف لدينا تشمل تقييمًا لأفضل المرشحين الذين يتناسبون مع فريقك.
يمكنك القدوم إلى القاهرة لمقابلة المرشحين واختيارهم من خلال مقابلة شخصية مع كل منهم، أو يمكنك إجراء مقابلات عبر تطبيق مايكروسوفت. ومع ذلك، نوصي دائمًا بالسفر إلى القاهرة لمقابلة المرشحين شخصيًا، وزيارة مكتبنا حتى تتمكن أيضًا من تجربة الأجواء الإيجابية والبيئة المهنية التي سيعمل فيها موظفو تكنولوجيا المعلومات المستقبليون لديكم يوميًا.
بعد أن تقرر -بمساعدة منا- من ترغب في توظيفه، نقوم بتحديد تاريخ التوظيف وصياغة العقود التي سيوقعها كل من الموظفين الجدد و كروس وركرز.
نجتمع معًا لنقدم لك النصائح والإرشادات الكافية حول كيفية جعل استعانتك بخدمات تقنية خارجية سلسة وإنتاجية قدر الإمكان. نجيب على أسئلتك أنت و موظفي تكنولوجيا المعلومات لديك حول ظروف العمل والثقافة المصرية والتواصل وما إلى ذلك.
نوصي أيضًا بأن تقوم بعمل دورة تدريبية مكثفة صغيرة للترحيب بمطوري تكنولوجيا المعلومات الجدد لديك، مع شرح مكثف عن شركتك، موظفيك، عملائك، مشاريعك والمهام التي سيساعد الموظفين الجدد على حلها.
اتبع المسار
كيف نوظف خبراء تقنية المعلومات لعملائنا
هنا، يمكنك الاضطّلاع على مراحل عملية التوظيف بالكامل. اضغط على “عرض جميع النقاط” لرؤية كافة التفاصيل.
اتبع المسار
كيف نوظف خبراء تقنية المعلومات لعملائنا
هنا، يمكنك الاضطّلاع على مراحل عملية التوظيف بالكامل. اضغط على “عرض جميع النقاط” لرؤية كافة التفاصيل.
أولاً، نحرص على فهم كامل لاحتياجاتك وتطلعاتك تجاه فريق تقنية المعلومات المستقبلي في القاهرة. لهذا السبب، نطلب منك ملأ مصفوفة مهارات تحدد فيها المتطلبات التقنية للمرشحين الذين سنقوم باختيارهم. بعد مراجعة وتفهّم المتطلبات، سنصمم خطة عمل مختصرة لمناقشتها معك.
نبحث في قاعدة بياناتنا عن المرشحين المناسبين لاحتياجاتك، ونتأكد من أنهم سيتناسبون بشكل جيد مع طبيعة عملك. أخيرًا وليس آخرًا، نعلن عن الوظائف الشاغرة عبر وسائل الإعلام الرقمية، ونستخدم أساليب البحث المباشر للعثور على أفضل الكفاءات المطلوبة في الحالات المناسبة.
بناءً على طلبات التوظيف الواردة وجهودنا في البحث المباشر، نجري مقابلات تمهيدية مع ما يصل إلى 10 مرشحين من موظفين تقنية معلومات نستطيع إيجاده لك. كجزء منتظم من عملية الاختيار، نقوم بفحص قدرة المرشحين على التواصل باللغة الإنجليزية ونتعمق في دراسة خبراتِهم وخصائصهم الشخصية، لنتمكن من تقييم مدى قدرتهم على الاندماج في بيئة عمل وتعاون مع شركة أوروبية.
سيخضع المرشحون لمقابلتنا الفنية التي تتضمن أسئلة تقنية متعمقة لتقييم مهاراتهم وخبرتهم.
باستخدام نظام تقييمنا المتقدم، حيث نقارن تقييمنا للمرشحين بخطة العمل ومصفوفة المهارات التي أكملها العميل، نختار 2-3 مرشحين لكل وظيفة، وهم سيكونون الأفضل مطلقًا. يمنحك هذا عملية توظيف مؤهلة وفعالة، حيث يمكنك – بمساعدة منا – اختيار الشخص الذي سنقوم بتوظيفه مباشرة.
نتفق أيضًا على الراتب وظروف العمل مع كل من المرشحين، لذلك يكون جاهزًا قبل أن نقدمهم لك. إذا قمنا بتوظيف فريق من موظفي تكنولوجيا المعلومات نيابة عنك، فإن عملية التوظيف لدينا تشمل تقييمًا لأفضل المرشحين الذين يتناسبون مع فريقك.
يمكنك القدوم إلى القاهرة لمقابلة المرشحين واختيارهم من خلال مقابلة شخصية مع كل منهم، أو يمكنك إجراء مقابلات عبر تطبيق مايكروسوفت. ومع ذلك، نوصي دائمًا بالسفر إلى القاهرة لمقابلة المرشحين شخصيًا، وزيارة مكتبنا حتى تتمكن أيضًا من تجربة الأجواء الإيجابية والبيئة المهنية التي سيعمل فيها موظفو تكنولوجيا المعلومات المستقبليون لديكم يوميًا.
بعد أن تقرر -بمساعدة منا- من ترغب في توظيفه، نقوم بتحديد تاريخ التوظيف وصياغة العقود التي سيوقعها كل من الموظفين الجدد و كروس وركرز.
نجتمع معًا لنقدم لك النصائح والإرشادات الكافية حول كيفية جعل استعانتك بخدمات تقنية خارجية سلسة وإنتاجية قدر الإمكان. نجيب على أسئلتك أنت و موظفي تكنولوجيا المعلومات لديك حول ظروف العمل والثقافة المصرية والتواصل وما إلى ذلك.
نوصي أيضًا بأن تقوم بعمل دورة تدريبية مكثفة صغيرة للترحيب بمطوري تكنولوجيا المعلومات الجدد لديك، مع شرح مكثف عن شركتك، موظفيك، عملائك، مشاريعك والمهام التي سيساعد الموظفين الجدد على حلها.
ابدأ الآن
هل ترغب في توظيف فريق تطوير تقنية معلومات؟
ابدأ الآن
هل ترغب في توظيف فريق تطوير تقنية معلومات؟
مطورو تقنية المعلومات المصريون
هذه هي خبرتنا
ما ستستمتع به
مستوى عال من التعليم والالتزام
وفقًا لتجربتنا، يتمتع المصريون بمستوى تعليمي أعلى ودافع أكبر ورغبة أكبر في الحفاظ على مهاراتهم. بشكل عام، تعتبر برامج تعليم تكنولوجيا المعلومات في القاهرة صعبة للغاية، ولدينا العديد من مطوري تكنولوجيا المعلومات الحاصلين على درجة الدكتوراه أو شهادة جامعية مدتها 5 سنوات. لا يمانع المصريون العمل الجاد لساعات طويلة، وهم على استعداد تام للقيام برحلات عمل. في كروس ووركرز، نتوقع منهم العمل لمدة ثماني ساعات يوميًا، بينما تتطلب الشركات المحلية 10-11 ساعة بالمقارنة. بمجرد بناء الثقة والاحترام المتبادلين في التعاون مع مطوري تكنولوجيا المعلومات المصريين، فسيبذلون، بلا شك، قصارى جهدهم لتحقيق المهمة المطلوبة أو الموعد النهائي أو الخدمة.
ما يجب أن تنتبه إليه
اختلاف الثقافات
في الشركات المصرية، لا يُنظر بارتياح إلى اختلاف الموظفين مع الإدارة. لذلك، من المهم أن يفهم الموظفون المصريون تقديرنا لآرائهم ومشاركاتهم. وعادةً ما يسعدون بهذه الطريقة من التواصل بمجرد إدراكهم لتفضيلنا لها. كما أن الموظفين المصريين غير معتادين على الصراحة المفرطة من الإدارة بشأن أي مسائل متعلقة بالشركة، فهم يفضلون الشفافية التي تمارسها الشركات.
وأخيرًا، لا يعتبر الموظفون المصريون من أفضل المخططين لإجازاتهم، لذلك قد يحتاجون إلى مساعدة في تحديد مواعيد إجازاتهم لتجنب التخطيط في اللحظة الأخيرة.
تعاون فعال بدون وسيط
أستمتع بالعمل في كروس ووركرز لأننا نتعامل مباشرة مع العملاء دون وسطاء. يجعل هذا العمل أسهل وأكثر متعة. أحب التواصل مع أشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة لأن ذلك يدفعني لتحدي نفسي. كما أن فهم العمل الذي يدعمه تطبيقنا يثير حماسي لأنه مختلف عما اعتدت عليه. ومع ذلك، فإن الجانب التقني لعملي مشابه لعملي السابق.
سارة، قائدة فريق تطوير دوت نت
تتولى سارة دور قائدة الفريق منذ عدة سنوات ولديها معرفة عميقة بالعديد من التقنيات. كما أنها تعمل بشكل وثيق مع عملائها الأوروبيين منذ منتصف عام 2017.
مشاعر العائلة من القاهرة
التواصل والتعاون مع عميلي الأوروبي يعمل بشكل رائع حقًا. لدرجة أنني أشعر بالانتماء إلى شركة عميلي، وكأننا عائلة كبيرة، على الرغم من بعدي الجغرافي. يطلعني مدير المشروع باستمرار على احتياجات العميل النهائي والمهام التي سأقوم بها. نعقد اجتماعًا أسبوعيًا ونتواصل حسب الحاجة خلال الأسبوع. المشروع مثير للاهتمام للغاية وعميلي ماهر، وقد اعتدت أيضًا على أسلوب الإدارة الأكثر استرخاءً في أوروبا.
عبد الرحمن، قائد فريق تطوير جافا
عبد الرحمن هو مطور جافا ولديه درجة دكتوراه في هندسة الكمبيوتر. يعمل منذ عام ٢٠١٦ مع أحد عملاء كروس وركرز الأوروبيين.
كأن حلمًا قد تحقق
عندما بدأت العمل في كروس ووركرز، كانت شركة صغيرة فقط، لكنني آمنت بها، وليس من المستغرب أن تتطور لتصبح مكتبًا كبيرًا. أشعر وكأن حلمًا قد تحقق. واحدة من الخبرات التي اكتسبتها على مر السنين هي ضرورة طرح جميع الأسئلة اللازمة على العميل في بداية التعاون، لأنه على الرغم من أن الأمر يستغرق بعض الوقت، إلا أنه يسمح لك بالعمل بشكل أسرع لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تتعرف على بعضكما البعض بشكل جيد، على سبيل المثال، من خلال السفر إلى مقر الشركة أو زيارة العميل إلى القاهرة.
أحمد، متخصص تطوير دوت نت
أحمد مطور تقنية ذو خبرة واسعة كونه سكروم ماستر. يعمل لدى شركة كروس وركرز منذ تأسيسها، وهو حاليًا يعمل مع ثاني عميل له.
رغبة في التعاون مع الأوروبيين
بحثت عن وظيفة كمطور برمجيات في شركة كروس ووركرز لأتعلم كيفية العمل مع أشخاص خارج الشرق الأوسط، وذلك لأنني أؤمن بأن ذلك سيطور مسيرتي المهنية. وكما توقعت، يمتلك الأوروبيون عقلية مختلفة عما اعتدت عليه، وبالتالي واجهت بعض التحديات في بداية التواصل مع عميلي الأوروبي. ومن بين أمور أخرى، اعتدت على حقيقة أنهم يفضلون التواصل المباشر والصريح. أما الآن، يسير تعاوننا بشكل ممتاز وأتطلع دائمًا لزيارة عميلي، خاصةً خلال موسم الثلوج.
خالد، متخصص في تطوير Xamarin
يتمتع خالد بخبرة كبيرة في Xamarin. فهو يعمل كمطور تقنية معلومات كبير لدى أحد عملاء كروس ووركرز الأوروبيين منذ بداية عام 2017.
كروس وركرز
تعليقات الموظفين
كروس وركرز
تعليقات الموظفين
تعاون فعال بدون وسيط
أستمتع بالعمل في كروس ووركرز لأننا نتعامل مباشرة مع العملاء دون وسطاء. يجعل هذا العمل أسهل وأكثر متعة. أحب التواصل مع أشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة لأن ذلك يدفعني لتحدي نفسي. كما أن فهم العمل الذي يدعمه تطبيقنا يثير حماسي لأنه مختلف عما اعتدت عليه. ومع ذلك، فإن الجانب التقني لعملي مشابه لعملي السابق.
سارة، قائدة فريق تطوير دوت نت
تتولى سارة دور قائدة الفريق منذ عدة سنوات ولديها معرفة عميقة بالعديد من التقنيات. كما أنها تعمل بشكل وثيق مع عملائها الأوروبيين منذ منتصف عام 2017.
مشاعر العائلة من القاهرة
التواصل والتعاون مع عميلي الأوروبي يعمل بشكل رائع حقًا. لدرجة أنني أشعر بالانتماء إلى شركة عميلي، وكأننا عائلة كبيرة، على الرغم من بعدي الجغرافي. يطلعني مدير المشروع باستمرار على احتياجات العميل النهائي والمهام التي سأقوم بها. نعقد اجتماعًا أسبوعيًا ونتواصل حسب الحاجة خلال الأسبوع. المشروع مثير للاهتمام للغاية وعميلي ماهر، وقد اعتدت أيضًا على أسلوب الإدارة الأكثر استرخاءً في أوروبا.
عبد الرحمن، قائد فريق تطوير جافا
عبد الرحمن هو مطور جافا ولديه درجة دكتوراه في هندسة الكمبيوتر. يعمل منذ عام ٢٠١٦ مع أحد عملاء كروس وركرز الأوروبيين.
كأن حلمًا قد تحقق
عندما بدأت العمل في كروس ووركرز، كانت شركة صغيرة فقط، لكنني آمنت بها، وليس من المستغرب أن تتطور لتصبح مكتبًا كبيرًا. أشعر وكأن حلمًا قد تحقق. واحدة من الخبرات التي اكتسبتها على مر السنين هي ضرورة طرح جميع الأسئلة اللازمة على العميل في بداية التعاون، لأنه على الرغم من أن الأمر يستغرق بعض الوقت، إلا أنه يسمح لك بالعمل بشكل أسرع لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تتعرف على بعضكما البعض بشكل جيد، على سبيل المثال، من خلال السفر إلى مقر الشركة أو زيارة العميل إلى القاهرة.
أحمد، متخصص تطوير دوت نت
أحمد مطور تقنية ذو خبرة واسعة كونه سكروم ماستر. يعمل لدى شركة كروس وركرز منذ تأسيسها، وهو حاليًا يعمل مع ثاني عميل له.
رغبة في التعاون مع الأوروبيين
بحثت عن وظيفة كمطور برمجيات في شركة كروس ووركرز لأتعلم كيفية العمل مع أشخاص خارج الشرق الأوسط، وذلك لأنني أؤمن بأن ذلك سيطور مسيرتي المهنية. وكما توقعت، يمتلك الأوروبيون عقلية مختلفة عما اعتدت عليه، وبالتالي واجهت بعض التحديات في بداية التواصل مع عميلي الأوروبي. ومن بين أمور أخرى، اعتدت على حقيقة أنهم يفضلون التواصل المباشر والصريح. أما الآن، يسير تعاوننا بشكل ممتاز وأتطلع دائمًا لزيارة عميلي، خاصةً خلال موسم الثلوج.
خالد، متخصص في تطوير Xamarin
يتمتع خالد بخبرة كبيرة في Xamarin. فهو يعمل كمطور تقنية معلومات كبير لدى أحد عملاء كروس ووركرز الأوروبيين منذ بداية عام 2017.
كيف نساهم
بخبراتنا وخدماتنا
في إطار العمل
مديرنا الفني وفريقنا التقني يحرصون على تدريب مطوري البرمجيات في القاهرة وإنشاء ورش عمل مختلفة حيث يتم منح الموظفين الذين يواجهون نفس التحديات المهنية أو الاهتمامات في العمل الفرصة لتبادل المعرفة ومناقشة وجهات نظرهم. بالإضافة إلى ذلك ، نقوم أحيانًا بتنظيم محاضرات تقنية للحفاظ على الدافع المهني.
فريق القيادة الأوروبي-المصري في القاهرة، إلى جانب فريقنا التقني لدينا، يتابعون باستمرار فريقك لضمان تحفيزهم و تطورهم. نحن نتدخل بسرعة ونقدم المساعدة إذا واجه الموظف مشاكل شخصية، ونشارك في حل أي مشكلات لاحقة متعلقة بك كعميل.
نسعى باستمرار إلى التأكد من حصول الجميع على فهم عميق للثقافة الدنماركية والأوروبية، وقد أصبحت ورش العمل الثقافية لدينا تحظى باهتمام كبير بين الموظفين. يجدون متعة في سماع تفاصيل عن نمط الحياة في غرب أوروبا، والقيم التي نعتبرها مهمة. وفي الوقت نفسه، تساهم هذه الأنشطة في تعزيز ترابطنا كهوية موحدة لشركة دنماركية تعمل على الأراضي المصرية.
نؤمن بأهمية التواصل والتفاعل بين موظفينا. لذلك، نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل إيجابية تتيح مشاركة الأفكار بحرية والتعاون بشكل فعال. نحرص على تنظيم فعاليات متنوعة داخل وخارج العمل لتعزيز العلاقات بين الموظفين وخلق شعور بالانتماء.
في إطار التوظيف
معرفتنا العميقة والسّابقة بالسوق المصري للموارد البشرية في مجال تقنية المعلومات تتيح لنا جذب أفضل المرشحين الممكنين.
تشتهر شركة كروس وركرز في مصر بأنها شركة أوروبية ناجحة توفر لموظفيها فرصًا للتطوير المهني والدولي على حد سواء، وهو ما يجعلها جذابة للعديد من خريجي تكنولوجيا المعلومات ذوي التعليم العالي.
يوصي العديد من موظفينا بنا على شبكاتهم المهنية لأنهم يطورون في بيئة عملنا والتعاون مع عملائنا الأوروبيين.
بفضل خبرتنا الكبيرة في مجال الموارد البشرية وقدرتنا على إجراء مقابلات عميقة تتيح لنا فهم المرشحين بشكل أفضل، يجد عملاؤنا دائمًا الموظفين المناسبين الذين يبحثون عنهم، وفي أغلب الأحيان، يكونون قادرين على توظيف جميع المرشحين الذين نقدمهم لهم.
بالإضافة إلى الراتب المجزي، نقدم مجموعة من المزايا، مثل التأمين الصحي بشروط مواتية للغاية ويشمل عائلاتهم، وخدمة نقل الموظفين بالباصات التي توفرها الشركة ذهابًا وإيابًا لمن يقطنون بعيدًا، ومبنى عمل جذاب مجهز بأحدث المرافق، كما أن أيام العمل لا تتجاوز ثماني ساعات إلا في حالات خاصة.
كيف نساهم
بخبراتنا وخدماتنا
واجهتك للاستعانة بمصادر خارجية
حقائق عن القاهرة
السلام والاستقرار السياسي
على عكس ما يعتقد البعض، يسود السلام السياسي في مصر. منذ انتخاب الرئيس السيسي عام 2014، تم تنفيذ عدد من الإصلاحات، كما شهد كل من الاستثمار الأجنبي والسياحة زيادة مطردة لفترة طويلة. أما بالنسبة للإرهاب، فالسفر إلى القاهرة آمن بقدر السفر إلى مدن أوروبية مثل باريس ولندن.
وظائف كثيرة - أجور منخفضة
تتأثر مستويات الأجور في مصر بعوامل عدة، منها ارتفاع معدلات البطالة والزيادة السكانية السريعة والركود الاقتصادي الذي تشهده المنطقة العربية. فعلى الرغم من تخرج ما يقارب الـ 50,000 خريج جديد تقنيًا كل عام من جامعات القاهرة الـ 27 التي تحتل العديد منها مراكز متقدمة عالميًا، إلى جانب 130 مؤسسة تعليمية أخرى، يواجه خريجو الجامعات المصريين حملة الشهادات العليا صعوبة في الحصول على وظائف مناسبة تتيح لهم تحقيق تطلعاتهم وأهدافهم المهنية.
استعداد ثقافي
يتمتع سكان القاهرة بتجربة طويلة في التعامل مع السياح، ويتحدثون اللغة الإنجليزية بطلاقة إلى حد ما، كما أنهم يتمتعون بالانفتاح وتفهّم الثقافات الأوروبية. بالرغم من أن الغالبية من المسلمين، إلا أن هناك نسبة لا بأس بها من المسيحيين (15٪)، ويتعامل معظم المصريين مع الدين بمنهجية عملية، وهو أمر يشبه إلى حد ما نهج الدنماركيين. يتمتع العديد من المصريين، وخاصة المتعلمين منهم، بنظرة انفتاحية وعالمية للحياة، ويمتلكون رغبة في التطور والمساهمة بأقصى ما لديهم.
Phone: (+45) 70 27 20 40 E-mail: info@crossworkers.com
Telefon: (+45) 70 27 20 40
E-mail: info@crossworkers.com
